隨著金色的禮花撒滿屏幕，《難忘今宵》的音樂響起，興進集團【同興同進同路人】領跑2022線上云年會圓滿落下帷幕。 今年興進的線上年會熱鬧非凡，真可謂是“云上大聯歡”，除了公司的員工、還有興進的新老業主和廣大市民的熱情參與。 出乎意料的是年會剛開播直播間就涌入了9萬多名觀眾，年會直播實時觀量突破10萬，最高達11.75萬人次；彈幕評論區好評如潮，觀眾們的熱情差點導致服務器癱瘓。很多市民朋友表示興進的年會辦得真是與眾不同。 一些市民朋友這樣評論道：
“舊歲已展千重錦，新年更進百尺桿；
興進版的央視春晚 辭舊歲迎新春，來年——虎虎生威!
自己演，自己看，自娛自樂，業主、員工、師生——水乳交融!
新樓盤，新開局，營銷新策略，廣告植入——天衣無縫!
企業文化，小區文化，校園文化，以文化人——潤物無聲！”
“這真是興進版的[央視春晚]，濃厚的企業文化讓人深受鼓舞。”
“時尚的年會，羨慕啦”
“麻煩發一下招聘要求唄，我要跳槽”
△年會花絮
這是一場興進人自導自演的晚會，卻成了桂林人的一場文化盛宴。
開場一部8分鐘的短片《興希望》，生動講述了興進人在2021年如何面對逆境，迎接挑戰。
本片全部改編自興進普通員工身上發生過的事件，由員工本色出演，親身演繹興進人的身邊故事。
片尾的萌娃，是興進的鐵粉，他的媽媽入職興進十余年，他經常對媽媽說：“長大了，我要去興進上班?！?/p>
△年會主題視頻
興進集團一直以來高度重視企業文化的建設，將企業文化定位于興進發展的核心競爭力。
盡管行業風雨交加，但羅欣董事長堅持認為年會是凝聚興進人的文化團圓飯，無論如何都要堅持辦，要辦好。
興進的價值觀決定了，年會不是簡單的交杯換盞，不是純粹的開心狂歡，而是反映興進銳意進取，追求卓越的精神文化家宴，是若干年之后仍然值得品味的珍貴回憶。
哪怕日理萬機，董事長也會擠出時間，親自過問年會創意和進度，以身作則，帶領高管團隊參與創作和拍攝。
△集團領導新年團拜
當各單位收到集團要求籌備年會節目的通知，均高度重視，都把年會任務列為重點工作。在本已十分繁忙的時間中，繼續擠出十二分的精力進行創作，就像部隊接到閱兵任務一般榮耀。
事業一部推送的團拜節目《奮斗時空·興進版》，一開始就點燃了興進人心中的火種。
△事業一部團拜節目
事業一部節目主創團隊表示：“這一年聽到太多人感慨，不同的聲音都在訴說一件事：遭遇前所未有的艱難?；剡^頭來再看，同樣是難，有的人選擇等待，而一部的團隊選擇扛下來、走過去?！?
“歌詞來源于我們工作中真實的點滴，音樂選擇的是抒情而不失鼓舞的一首歌曲。希望通過本色出演的節目，想對大家說一聲辛苦了，能讓大家在年末一吐心聲，也借此表達出，經過困難后興進人的堅強無畏，走向更高更遠的信心和決心?！?nbsp; 事業一部的創作精神，代表了集團各事業部和職能中心，也真實映射出興進人敢為人先、與時俱進的創新精神，艱苦奮斗、自強不息的創業精神，積極進取、爭創一流的創優精神。
△事業二部團拜節目
△事業三部團拜節目
△物業服務集團團拜節目
△商業管理公司團拜節目
△興進晟郡/塔山會館團拜節目
△信科院團拜節目
在集團領導的高度重視、大力支持，各單位全力配合，共同努力下，總裁辦、人力資源中心、物業服務集團、營銷管理中心、事業部、分子公司等聯合創作，團隊經過多次創意、打磨，給自己定下目標——創作一臺接地氣、有創意、員工喜歡看、市民愿意看的，精心烹飪的文化家宴。
在時間緊、任務重、標準高的創作要求下，主創團隊拿出了《興希望》、《萌趣寶貝賀新年》等新鮮創意，并深入項目一線，與堅守在崗位的工程和營銷人員連麥，共同聯歡。
興進服務集團品牌中心對舞美進行精心包裝和調度，首次在集團年會上運用綠幕直播拍攝技術，把節目的“色香味形”全面展現。
對于視頻和宣發材料的創作，品牌中心追求精益求精，視頻細節追求到每一幀，字幕強調到每個字號和進出的特效細節，宣發圖文糾結到每個像素、每個標點……
視頻和圖文的修改次數，最少在5次以上，最多的達到20多次。
為了給年會注入生命的意義，創作團隊不斷的推翻自己，追求卓越，不屈不撓， 只因為沒有最好，只有更好。
△集團副總裁羅捷總現場指導
△人力資源中心總經理馮波總現場指揮
△物業集團品牌高級經理王晶指導演員走位
“龍井茶”經典主持搭檔張子龍、黃麗錦兩人出自營銷條線，在忙完一天的營銷工作后，仍然挑燈夜戰，凌晨時分仍在優化臺本，放棄午休加班工作，只為擠出時間現場彩排。兩位分散在城中和城西工作的主持人，線上線下對主持稿的優化近十次。對完美的極致追求，為年會的順利播出完成了最后的畫龍點睛。
不論是組織年會，還是對待工作，興進人始終追求卓越，為客戶創造價值。
【同興同進同路人】領跑2022興進線上云年會不只是興進人的年會，而是興進企業文化的展現，是興進人精神的濃縮，是興進與社會交流的平臺。
在新的一年到來之際，祝大家虎年虎虎生威，龍騰虎躍！
我們期待來年再見。
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